6月21日，在北京举办的2026年APEC工商领导人中国论坛上，京东集团创始人、董事局主席刘强东在发言中表示，快递终将实现全部机器人送货。他们推出了“涅槃计划”，要把70万名快递员送回签约的124所学校，进行技能培训，让他们负责机器人维修和保养。（据北京日报客户端6月21日报道）
让快递员转型去维护机器人，这是企业主动谋变的积极探索，为如何顺应智能时代潮流带来有益启示。
当前，人工智能、机器人发展迅速，在处理大量数据、执行重复性任务等方面具有显著优势，而且“不要工资不怕累”。在某些领域，这确实会对人力劳动构成一定替代性，像快递员这样的岗位难免受到冲击。人们对此产生焦虑可以理解，但因此担心AI“抢饭碗”实则大可不必。
回望科技发展史，每一项革命性技术落地，都曾伴随着“机器抢工作”的担忧和困惑。但事实早已一次次给出答案：技术不会吞噬就业，反而会推动产业边界拓展、岗位形态迭代，拓展出更广阔的就业天地。珍妮纺纱机的纱锭飞转，打散了家庭纺织的零散业态，却催生出近代纺织工厂；蒸汽机车穿行在城镇间，瓦解了畜力驿运的传统模式，却铺展开铁路行业庞大的就业版图；电力点亮流水线，淘汰了许多手工作坊，却撑起了规模化工业时代海量的岗位。
AI也是如此。它不是就业的“粉碎机”，而是岗位结构的重塑者。它在淘汰那些简单重复、流程固化的低端劳动的同时，也在不断拓展新赛道、催生新职业、创造新岗位。随着人工智能迅猛发展，从模型训练到应用开发，从内容生产到风险治理，新的产业链条、就业链条正在形成。无人配送普及，需要机器人调试、故障维修、线路运维人员；智能办公普及，AI训练师、数据优化师、人机协同策划等岗位需求持续走高。从辩证的、历史的角度去看，人工智能不会抢走蛋糕，只会把蛋糕越做越大。
时代从不迁就止步不前的人。身处智能技术发展的浪潮中，没有人能置身事外，也不必困在“被替代”的焦虑里原地徘徊。与其忧虑AI“抢饭碗”，不如正视变化、适应变化，主动升级自己的“饭碗”。要知道，职业的边界从来不是固化的。真正稳定的“饭碗”，不是某个特定岗位，而是终身学习、持续迭代的个人能力——这是变革时代最实在的安全感。
个人努力不可或缺，企业担当更显分量。现在，一些企业摒弃裁员降本的短期逻辑，跳出“机器换人”的片面认知，主动搭建技能转型桥梁，帮助劳动者完成能力跃升。这份长期投入，既是对劳动者价值的尊重，也是对发展规律的深刻洞察。AI的本意不是取代人，而是赋能人，是为了促进技术进步与职业发展、民生改善同频共振、同向同行。
机器可以替代劳动，却取代不了人的价值；技术可以重塑岗位形态，却消解不了奋斗的意义。技术迭代升级，正是重塑自我、焕发新生的机会。放下对“旧饭碗”的执念，主动升级能力、锻造“新饭碗”，方能在新的时代浪潮中迎风破浪、行稳致远。（贾梦宇）
配资炒股提示：文章来自网络，不代表本站观点。
